21位硅谷女性比马克·库班更有资格加入你的董事会

硅谷不再是男性的领域，因为事实证明，科技界的一些最优秀的人才是女性的说服力。

在寻找颠覆性技术和解决相同业务问题的新方法时，事实证明，女性在山谷中是改变游戏规则的人。这就是为什么你应该考虑让更多的女性加入你的董事会，这样你就可以利用她们的创造力、独特的视角和务实的商业方法。

当然，这里有谢丽尔·桑德伯格 (sheryl Sandberg)，玛丽莎·梅耶 (Marissa Mayer) 和梅格·惠特曼 (Meg Whitman)，但还有其他20位女性 (有些人可能会争辩说，甚至更多!)，您会希望将其列入董事会的愿望清单，这些清单可能会给您带来优势。可能会丢失。为了纪念明天的国际妇女节 (3月8日)，他们是:

阿尔提·拉马穆尔西: Ramamurthy是Lumoid的创始人，该公司允许人们在购买电子产品之前试用电子产品。在此之前，她与人共同创立了一家胸罩试衣公司True & co.。在成为硅谷最受尊敬的女性企业家之一之前，她在微软工作了多年，为Visual Studio和Xbox Live开发软件。

Ramona pierson: pierson是Declara的首席执行官，这是一家社交学习初创公司，可以帮助用户获取所需的内容。她的第一家创业公司是SynapticMash，2010年以1000万美元的价格出售。她是一位连续的企业家，具有丰富的商业和生活经验，包括与她从濒死车祸中恢复有关的先进生存技能。

埃克塔·萨哈西: Sahasiis是福斯特市柯尼卡美能达美国商业创新中心 (BIC) 的副总裁。她的组织与领先的技术公司合作，为柯尼卡美能达创造新的解决方案。她是硅谷的积极投资者，指导初创公司如何向亚洲市场扩张，并弥合亚洲和美国公司之间的差距。

艾琳·伯曼: 伯曼 (Berman) 是讲故事的人，也是数字创意机构Blackbeard Studios的创始人。她曾与所有类型的硅谷初创公司和跨国公司合作，帮助他们制定品牌故事和内容战略。Berman还担任湾区和其他国家的知名风险投资公司和加速器计划的导师。

格蕾丝·加雷: Carey是Watsi的联合创始人兼营销主管，Watsi是一家慈善初创公司，允许人们向世界各地的所有类型的组织捐款尽可能少或尽可能多。她在世界各地从事社会事业，并提供重要的非营利和商业知识，这些知识对任何Valley初创公司都有价值，包括有关如何筹集大量投资者资金的知识。

朱莉娅·哈茨: Hartz是Eventbrite的联合创始人兼首席执行官，Eventbrite是有史以来最成功的在线活动策划和票务公司之一。尽管她与丈夫一起创立了公司，但她本身就是一个精明的女商人，推动了与Eventbrite成功相关的许多策略，合作伙伴关系和融资交易。

玫瑰布鲁姆: 布鲁姆 (Broome) 是HandUp的联合创始人兼首席执行官，HandUp是一家具有社会意识的初创公司，旨在为无家可归者提供帮助，为他们提供众筹平台，让他们可以获得资金以重新站起来。钱是通过短信或电子邮件发送给他们的，这样他们就可以下街了。该公司还与Tumml合作，通过向有解决城市问题想法的创新人士提供资金来解决其他社会问题。

安·三浦-高: Miura-Ko是Floodgate的共同创始管理合伙人，该公司是一家风险投资公司，为Lyft，Taskrabbit和refinery29等公司提供投资。她在斯坦福大学教授大数据课程，并与研究生分享她的专业知识。这些知识可能对众多Valley初创公司的董事会有益。

英国莫林: Morin是Brit Co的创始人，Brit Co是一个家庭生活方式品牌，已经获得了大量的开发资金。她被称为千禧一代玛莎·斯图尔特 (Martha Stewart)，并展示了她了解新消费者群体的能力。

米歇尔·扎特林: Zatlyn是CloudFlare的联合创始人，该公司一直在帮助建立一个全球网络，以缓解互联网流量并加快页面加载时间，从而提高每个人的生产力。她2009年与马修·普林斯 (Matthew prince) 和李·霍洛威 (Lee Holloway) 共同创立了该公司，该公司的领导层一直在稳步发展，成为科技行业的一支重要力量。

苏珊·沃西基: Wojcicki是YouTube的首席执行官，一直是YouTube巨大变革和增长的推动力。她为YouTube增加了许多创新，并与社交和营销趋势联系在一起，这些趋势对于必须不断寻找增加收入的技术业务平台至关重要。

卡拉·斯威舍: Swisher是Revere Digital的联合首席执行官，也是Re/code的联合执行编辑，Re/code是一个科技媒体网站，将媒体提升到一个新的水平，并提供了一种革命性的方式来看待未来的新闻报道。她对科技行业的洞察力以及她在硅谷的广泛接触使她成为一笔宝贵的财富

苏珊·费尔德曼和。..

...阿里·平卡斯: 将Feldmanand pincus视为董事会的二合一特惠。两人分别是增长最快的在线家居装饰公司之一One Kings Lane的联合创始人，首席战略官和销售主管。他们已经将公司发展成为最受欢迎的在线电子商务网站之一，创建了自己的独角兽，现在的价值接近10亿美元。

Jess Lee:Lee是polyvore的联合创始人兼首席执行官，polyvore是雅虎购买的社交购物网站。受玛丽莎·梅耶 (Marissa Mayer) 在谷歌副产品经理计划期间的影响，李继续扩大polyvore的能力，以促进其发展。她的社区驱动的专业知识将是任何希望提高用户体验能力的公司的资产。

史黛西·布朗-菲尔波特: Brown-philpotis是TaskRabbit的首席执行官，TaskRabbit是一家成长中的在线公司，以服务为中心的业务不断发展。她正式成为硅谷第一位非洲裔美国女性首席执行官，为我们科技界不断推动员工服务开创了先例。尽管她的公司有失误，但即使面对批评，她也接受了挑战，以帮助其重回增长轨道。

苏克欣德·辛格·卡西迪: 辛格·卡西迪是Joyus的创始人兼首席执行官，也是董事会的创始人。她为硅谷的女企业家角色带来了真正的喧嚣心态，她证明科技行业可以变得更加变态。她的公司theBoardlist实际上帮助公司和初创公司找到可以担任董事会独立董事的女性。

博佐马圣约翰: 圣约翰是苹果苹果音乐和iTunes全球消费者营销主管。在加入苹果之前，她曾在Beats Music和百事可乐工作，在那里她开发了公司的音乐和娱乐营销部门。她在对Apple Music进行积极更改方面不可或缺，这有助于其复兴。

黛安·布莱恩特: 科比是英特尔数据中心集团的高级副总裁兼总经理。尽管她在个人电脑市场工作，而个人电脑市场正在下滑，但她凭借独特的互联网服务和应用程序，如自动驾驶汽车、智能电网和无人机，使公司的数据中心集团保持在快速增长的轨道上。她现在正在帮助该公司将物联网 (IoT) 作为下一个收入来源。

黛安·格林: Greeneis Bebop创始人，谷歌云业务高级副总裁。她的公司Bebop被谷歌的母公司Alphabet收购，格林一直在谷歌内部做出改变，增强谷歌的工作能力，并创建一个全球联盟计划。她与客户的合作有助于改变云的使用方式，为各种规模的企业带来新的应用程序和好处。

萨夫拉·卡茨: 卡茨是甲骨文公司的联合首席执行官，也是薪酬最高的女性高管之一。自从甲骨文的创始人兼董事长拉里·埃里森 (Larry Ellison) 辞去首席执行官一职以来，她已经做出了重大改变。Catz一直是该公司积极收购战略中不可或缺的力量，通过一家基于云的能源管理公司和一家专注于建筑行业的基于云的公司扩大了其投资组合。她轻松地穿上了一些大鞋，并以自己的才华，技能和领导力来帮助将甲骨文提升到一个新的水平。

您是否曾经考虑过需要一个具有独特想法和观点的全面董事会，以使您的公司或初创公司实现增长黑客潜力？当然，性别并不是实现性别的唯一途径，但这是一个很好的开始。

招募这些非常有才华、聪明和有动力的女性中的一位加入你的董事会将是一个相当大的挑战。但是为什么不尝试呢？