多亏了新的税法，现在是雇用孩子的最佳时机了

时间：2022-02-01 10:25:01 来源：

作为一名注册会计师，我经常被问到节省税款的方法。多亏了新的税收改革法案，才有了puh-lenty。但是，最近我一直向企业主推荐一项特别的税收优惠，主要是因为学校即将在夏季放行: 雇用您的孩子!

今年夏天不要让其他雇主偷你的孩子! 什么，你认为当地快餐店的一些小经理会像你一样教你的孩子所有关于生活的事情和一天辛苦工作的意义？没门。这对你来说是一个千载难逢的机会。您是一位敬业的父母，希望抚养善良，勤奋，守法和尽责的孩子。当然，在你的税单上省几块钱也不会有什么坏处，对吧？今年，您可以节省很多。

为什么？由于税制改革，2018标准扣除额提高到12,000美元。去年是6,350美元。这意味着你现在可以在今年夏天付给你的孩子12,000美元。假设没有其他收入，当你的会计师在年底给你的孩子做回报时，他只会根据标准扣除额和繁荣来扣除这些收入! 没有应税收入。不仅如此，还取决于你公司的税收结构 (即如果你是独资企业或合伙企业)，你孩子的收入可能也免征社会保障、医疗保险和联邦失业税。然而，州和地方的税收规定可能会因你居住的地方而异。

我没穿过去。准备好了吗？你的企业也可以减税! 这是一笔真正的商业支出。因此，回顾一下: 您的孩子赚了免税钱。你在税收上省钱。这是双赢。但是，在您开始给儿子或女儿发短信有关即将到来的夏天的好消息之前，我确实为您提供了一些建议的基本规则。

首先，我建议不要将您六岁的孩子放在仓库中的叉车方向盘后面。没错，她可能比你们现在在那里工作的一些人做得更好。但是你的孩子需要有合理的工作年龄。中学和18岁以下就可以了。给他们分配合理的责任。我建议轻型仓库工作，归档工作，数据库任务以及清理他或她的卧室。(好吧，花在最后一个上的时间不符合减税的条件，但还是让她这样做。这是一种耻辱。)

其次，你必须支付你的孩子合理的工资，并像对待其他员工一样对待他们。她可能是你的小宝贝，但相信我，如果你的员工发现她被允许提前离开或得到比他们更高的工资，他们会哭的。美国国税局也不会喜欢这样，特别是如果这与她的技能水平与其他人的收入不成比例的话。它不一定是你所在州的最低工资 (尽管这不是一个不好的起点)。但这不应该过分。

另外，让您的薪资服务将她的收入直接且毫不拖延地存入您为她设置的储蓄帐户。我建议一个529计划，从她的薪水中获得的收益可以免税增长，并在将来的某一天用于支付她的大学学费，假设您已经告诉她一百万次让她远离他，因为他只对一件事感兴趣，所以您没有因为她和那个彼得孩子一起出去而永久地将她拒之门外。他们不会学吗？

最后，享受这一刻。她只有一次这个年龄。多亏了我们在国会中有智慧和关怀的代表，你们现在有机会在整个夏天都有她。几年后，她将成为谁知道哪里做上帝知道什么。利用这个机会一起度过一段时间。去吃午饭。给她在附近能做的工作。登记问好或聊天。给她一些爱。

她现在可能不会这么说。但她会永远记得她和父亲度过的那个美好的夏天 -- 即使她不可避免地把你送进疗养院。

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