TEKsystems：IT人才外包服务将数字化人才输向各行各业

时间：2022-01-23 14:00:33 来源：

近期，国资委正式下发《关于印发国有企业重点管理标杆创建行动标杆企业、标杆项目和标杆模式名单的通知》，在公开的100个“标杆项目”中，包含了28个涉及数字化、智能化升级的项目。随着数字经济已成为全球经济增长的新引擎，各行各业对数字人才的需求急剧增长。信通院数据显示：2020年，中国数字经济占国内总GDP的38.6%，整体规模达到39.2万亿元，可见数字经济已成为我国经济增长的重要支撑。然而，在技术快速升级迭代的同时，数字化转型中的企业却面临着越来越大的人才缺口问题。

如今，中国数字化转型正处于全面加速期，尤其是与新基建核心技术相关的行业人才需求猛增，主要聚焦在数字化服务、区块链、人工智能、数据服务、物联网、信息安全等数字化领域。但由于数字化人才供不应求的现状，许多企业的数字化转型正面临停滞的风险。对于这一现象，作为全球性IT人才与项目解决方案提供商，TEKsystems能够根据企业实际需求，提供灵活可扩展的交付模式，将优秀的IT人才通过灵活可扩展的解决方案提供给优秀的企业，通过提供的IT人才外包服务让企业持续稳定地推动数字化变革。

随着各类新兴技术向各行业快速渗透，企业数字化转型需求迫切，“加快数字化发展，建设数字中国”作为独立篇章也在“十四五”计划纲要中被明确提出。在技术快速迭代的同时，人才问题已经成为制约数字经济发展的重要因素。目前，数字化转型过程中的企业面临着“顶尖技能人才供不应求”、“技能+行业跨界人才严重缺失”、“初级人才培养跟不上需求增长”这三大人才挑战。

TEKsystems认为，数字技术的深入发展带来了大量新兴领域的就业需求，尤其是能够在垂直行业内深度应用数字化技术的跨界人才——他们既需要具备数字化思维和能力，又要熟悉行业的业务模式及流程。这也就导致企业在转型过程中必然涉及到IT人才外包服务，因为不管是从外包IT人才的技术水平还是公司对人员团队的管理水平来看，TEKsystems提供的人才解决方案都是企业最好的选择之一。

在数字化转型相关技术岗位里，需求增长位列前三的分别为：云计算、系统架构和人工智能。而在TEKsystems为企业配置的IT人才中，涵盖大数据、人工智能、云计算、软件开发等各个领域的通用型人才，这是劳动力市场上不可多得的。

在上述岗位中，由于人才缺口较大，系统架构设计师、算法工程师薪资增幅较高，其中系统架构师最高年薪可达150万，跳槽涨幅在20%以上。此外，IT、互联网等行业薪酬整体呈上升趋势，互联网技术、产品、运营等高端人才跳槽到数字化转型行业涨幅可达30%及以上。跨行业跳槽薪酬增长比率较低，大概薪酬增长比率为15%～30%之间。以上数据无不表明，企业如需建设内部数字化转型团队，那么在相关IT人才的招聘、保留、管理等方面都需要投入大量的精力和财力，因此，IT人才外包服务成为了企业推动数字化转型更具性价比的选择。

作为领先的全球性人才解决方案提供商，TEKsystems通过专业化、定制化、数字化的解决方案，已与世界500强企业中的80%携手推动数字化变革。TEKsystems从业务需求和人才匹配的视角，帮助数字化转型的企业搭建数字化人才梯队，直面转型中的管理及组织文化难题。未来，随着数字化转型赛道的持续加速，TEKsystems将继续助力数字化时代下的企业优化人才配置，为其提供强有力的人才储备支持，抢占时代先机，将数字化人才推向各行各业。

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