雇用自由职业者时必须做的6件事

时间：2021-10-18 14:24:57 来源：

使用自由职业者可以相当方便: 它允许您为特定任务 (无论大小) 聘用人才，而无需增加额外的全职员工。这种能力可以帮助您节省两个宝贵的资源-时间和金钱。

我过去曾使用自由职业者进行个人附带项目，我的公司将自由职业者与我们的一些在线营销咨询客户进行了匹配。虽然雇佣一名自由职业者可能很容易，但有些事情你应该考虑。我选择了Freelancer.com首席执行官马特·巴里 (Matt Barrie) 的大脑，强调了六个必须做的事情，以确保你雇佣合适的人才。

1.尽可能详细。

重要的是，您的请求必须尽可能详细，包括所需的技能，项目时间框架和可交付性基准。直接与自由职业者分享你需要的大纲，并根据需要将其分成小步骤，这样你就可以轻松地跟踪自由职业者的进度。因为你必须准确定义你的需求，所以双方有效沟通是很重要的。你可能想安排一个在线视频会议来检查计划，并确保自由职业者完全理解项目的范围。

2.确保自由职业者具有良好的沟通能力。

确保您可能考虑雇用的任何人都具有出色的沟通能力。不同的时区，文化和语言障碍都可能发挥作用，因此在授予工作之前，您需要对自由职业者的沟通技巧充满信心。不同的项目会有不同的沟通需求。为了避免将来出现任何误解，请将您的交流保持在您选择的自由职业平台上，因此，如果需要，您可以利用该网站的争议解决服务。

3.寻找相关经验。

寻找有经验的人来完成你所招聘的特定任务。要求查看他或她的作品的示例，无论是beweb和应用程序开发，数据输入还是内容编写。有很多高技能的自由职业者坚持一项特定的任务，因为这是他们擅长的; 但是也有一些人会对他们能找到的任何项目出价。寻找人才时要考虑的关键指标包括打人，反馈和他或她的重复雇用率。为了避免浪费时间，只招待那些有经验的自由职业者，做你招聘的确切任务。如果你想要额外的安慰，请咨询参考。

4.给自己充足的时间，经常参与你的项目。

鉴于全球有数以百万计的技术和人才可供选择，自由职业者通常会根据您的要求灵活地完成工作。频繁参与是任何项目成功的关键; 不要简单地雇佣自由职业者就消失了。因此，计划在项目的整个过程中不断与你雇佣的员工沟通。还要确保您为自由职业者提供足够的时间来完成工作，并为您在整个工作过程中提供反馈，从而为任何需要的修订留出空间。