在创业公司招聘时最重要的三个特征
初创企业面临着一些最可怕的招聘机会。新公司经常与数十亿美元的公司争夺优质人才。这些庞然大物所能提供的薪水远远超过了年轻公司提供的薪水。
每个企业都需要聪明，忠诚的团队成员，他们相信公司的使命，并将努力实现它。然而，入门需要找到那些可能不符合市场领导者期望的经典模式的有才华的人。企业家应该意识到，在建立团队时，纯种的高等教育和在优质品牌公司的先前工作经验并不是最重要的特征。Startupsmust必须找到愿意为自己和雇主的低薪工作的人，他们有巨大的增长潜力。
那么，初创公司的创始人如何在原石中找到自己的钻石呢？
关键是要善于在面试过程中发现关键特征。以下是为初创公司招聘员工时要寻找的三个最重要的特征:
1.好奇心。
为一家拥有智力好奇心的公司股票付出了巨大的代价。这些员工是最好的员工，因为他们将挑战他们的同事和公司本身，以继续快速扩张和新技能的发展。再加上对智力有好奇心的人在一起很有趣。
寻找有有趣和酷爱好的人。好奇的人往往很古怪，跳出框框思考。所以不要害怕被他们挑战。在办公室里挤满有理智的人实际上是一种乐趣。毕竟，人们一生的3分之1时间都在工作，所以他们享受周围的人是很重要的。
2.竞争力。
有竞争力的人散发出喧嚣、磨砺和沙砾。它们非常适合初创企业，因为它们不会放手。他们不害怕努力工作以实现目标，当遇到挫折时，他们的性格就是要除尘自己 (和他们的公司) 并继续前进。
初创企业受益于他们的队伍中有许多有竞争力的参与者。寻找以前的运动员或仍然参加体育运动的人。体育竞争与商业竞争非常相似。两个世界都需要准备，目标设定，愿景，心理韧性，对竞争的尊重和韧性。对于在拥挤的市场中的成长型公司来说，拥有热爱胜利的运动员工无疑是一个加分。
3.诚信。
不言而喻，初创公司应该致力于雇佣最聪明的人。但是最重要的特征是正直。没有那件事，企业家就会有聪明而有竞争力的人会杀了他。他们可能会剃光头，使业务面临巨大风险。最坏的情况是，他们会从公司欺骗和窃取。
要找到一个诚实的人，问候选人这个问题，“既然你有不公平的优势，了解你自己的一切，请告诉我关于你自己的一件事，如果我知道，会让我严重质疑我是否应该雇用你。哦，不要试图把弱点变成优势。“
答案将说明企业家需要了解的有关该人诚信的一切。更重要的是，它将充分说明候选人的开放，谦卑和自我意识。这些是所有领域的基本性格特征，尤其是在工作场所。
找到具有这三个性格特征的候选人可以使任何创业公司处于一个良好的位置。最重要的是，他们经常被大大小小的公司忽视，他们认为招聘是在简历上寻找合适的关键词，而不是看那些能把普通公司变成优秀公司的人的无形素质。
可能需要更长的时间才能发现这些钻石，这些钻石不会在纸上发光。但是，回报将是能够给shapea带来更具创造力，自信和弹性的公司-员工可以期待每个星期一早上看到的公司。
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