妇女应该考虑短期租赁和旅游技术生态系统来资助她们的企业

在女性创业仍然是例外而不是规则的时候，女性蓬勃发展的共享经济中有一盏明灯: 短期租金。

根据SKIFT Research的数据，Airbnb，Booking.com等平台的兴起帮助创造了仅1690亿美元的短期租赁市场2018年。该市场包括主要的女性参与者-反映了这样一个事实，即当女性不受传统等级结构的束缚时，她们会蓬勃发展。

全局均衡器

南非电信高管利兹·哈特利 (Liz Hartley) 告诉《福布斯》，在线住宿共享网站，包括刚才提到的网站，已经充当了 “女性每天都必须为平等而战的世界中的均衡器”。我同意: 短期租赁空间中的新技术为人们提供了一种谋生管理物业的手段，否则他们可能无法做到这一点。

更重要的是，由于使用Airbnb这样的平台的经验消除了基于性别的收入差距，因此短期租赁行业技术为世界各地的女性打开了大门，将过去典型的 “副业” 转变为成熟的，蓬勃发展的职业，不需要初始资本投资。

实际上，任何人都可以在共享经济中开展新业务。通过在线旅游平台选择短期住宿的旅行者根据广告宣传的设施进行选择-仅此而已。(谢天谢地) 被忽略的是主持人的性别和种族等因素。房东和物业经理根据他们提供的产品质量取得成功，没有人的偏见。

而数据显示，短期租赁行业不仅创造了性别均等，也创造了经济赋权的绝佳机会。但是不要只相信我的话。

妇女作为全球短期租赁的主人

Airbnb在aMarch 2017报告中指出，回顾该公司的历史，女性主持人占其全球主持人社区的55%，并且以120% 的比例接待男性。该公司还估计，全球有50,000多名女性将Airbnb的收入用于支持自己的创业或作为开展自己的企业的直接投资资本。

同一份报告显示，在全球范围内，62% 单身母亲的Airbnb房东都利用他们从这个平台获得的收入来帮助他们买得起房子。

这种短期租赁因素在国外尤为突出。举个例子: 在印度，一名Airbnb女性主持人可以赚到足够的钱来支付她平均每年家庭费用的31%，而在肯尼亚，这更接近3分之1。

来自开普敦的43岁人道主义援助工作者贝琳达·鲍林就是一个例子。Bowlinge通过在Airbnb上出租房屋为自己创建了一家微型企业。然后，她更进一步，每天雇用一位女性商业伙伴来照顾这处房产。她还培训了社区内的其他失业妇女，以在繁忙的季节为她提供帮助。

那么，如何才能让更多的女性参与到短租共享经济中来呢？

突出三个提示:

1.发现并理解机会。短期租赁的兴起，旅行作为一种商品而不是奢侈品，远程工作以及 “像当地人一样旅行” 的愿望都是当前的趋势。因此，找出最适合您的机会，并定义可以在哪里增加最大价值

你的优势领域可能是: 运营、营销和渠道分销、与房主的沟通或网站搜索最佳位置。建立一个突出你最闪耀的地方的企业。

2.理解承诺。计算你需要投入这个角色的时间，以及你能赚到多少钱。虽然短期租赁很有吸引力，但它们需要认真的承诺 -- 从持续的客人沟通工作和营销到清洁和办理登机手续。

3.增长计划。随着业务的发展和扩展，请寻找软件和自动化工具，使您能够有效地做到这一点，以确保您不会咬得太多。Guesty是whichI am COO的短期租赁物业管理平台，其发展源于对技术的需求，以帮助简化物业经理每天面临的许多任务。功能包括任务自动化和统一的收件箱，以集中所有来宾通信，因此没有任何漏洞。

当然，Guesty并不是该领域唯一为物业经理和最终客人提供服务的技术。其他智能家居和第三方技术解决方案包括pointcentral-创建可促进无钥匙进入和员工协调的家庭自动化解决方案; 超越定价，这是一种自动动态定价工具，可利用实时数据来最大化收入和占用率; 和noiseaware，一种噪音监控解决方案，当物业经理的租金超过合理水平时会提醒他们。

然后，有一个由清洁工和服务提供商组成的市场，与根据您的需求培训和发展技能的资源配对。所有这些公司和更多的公司都在帮助发展短期租赁行业，同时创造更多的就业机会。

除了依靠技术来帮助您取得成功之外，请确保创建一个业务计划，概述您在扩展业务时的预计成本，员工需求和收入。最终，坚持一个你觉得你可以现实地执行的计划。

这对旅行技术意味着什么。

共享经济的短期租赁部门促使女性赋权的激增也出现在旅行技术领域。后一个术语描述了那些对支持短租行业的技术解决方案需求做出回应的公司。以下是两个原因:

1.根据世界旅行和旅游理事会的一份2017报告，旅游业劳动力是50% 或更多的女性，酒店的主任级员工中约有一半是女性。对于已经熟悉旅行领域的女性来说，向旅行技术过渡是显而易见的一步。

在这种情况下，我要说的是，女性参与旅行技术和短期租赁领域使她们更容易进入技术领域，这是一个以男性为主的生态系统，并在这些领域获得了健康的领导地位。

以吉莉安·坦斯为例; 她是Booking.com的sceo。根据《女商人》媒体的资料，Tans已在224多个国家和地区推进了公司的运营和销售。如果我没有提到我自己的公司，我们的42% 员工是女性 (包括超过40% 的中层管理人员和高层管理人员)，那我就失职了。

2.如果将Airbnb的员工构成 (48.94% 位女性2018年) 与Facebook (36.3% 位女性2018年) 和Google (30.9% 位女性2018年) 等科技巨头的员工构成进行比较，那么旅行平台细分市场就会名列前茅。这些和上述统计数据只是为什么与一般技术相比，女性更容易在旅行技术领域找到自己的位置的几个原因。

careerin旅行技术如何使您受益。

支持旅行和短期租赁生态系统的技术解决方案和平台是全球女性财务独立的催化剂。它们使不同文化背景的女性能够拥有成功的职业生涯，资助她们的各种激情，支持她们的家庭，并融入科技领域。

这些趋势只会随着旅行变得比奢侈品更普遍而被放大，从而导致旅行者的增加，同时使旅行技术行业如何为女性打开大门以及为女性提供动力变得越来越清晰。