寻找员工品牌传播者

时间：2021-10-29 08:25:00 来源：

品牌传播者是对您的业务始终如一，经常，热情和积极地讲话的人。他们不是付费发言人。最好的福音传道者是与您的公司有个人联系的人，而传播信息却无济于事。

在公共关系中，真正的品牌传播者是非常强大的使者，他们可以为您的企业形象和增长做出惊人的事情。传道者之所以工作，是因为他们对自己所说的话有真正的能量和热情 -- 他们相信这一点。公众可以很容易地发现虚假 (或付费) 的传道者，因此找到真实的东西既重要又有效。

换句话说，真实性很重要。虽然传教士可能会从有关如何讲故事的建议中受益，但几乎不需要告诉他们该说些什么。如果你告诉某人该说些什么，他们不是传教士，而是发言人。这是一个很大的不同。

在寻找和培养品牌传播者时，大多数公关专家和公司领导者都希望为产品或服务付费并感到高兴的客户。你以前见过，“我对x公司很满意，我真的没想到他们会做y，但他们做了，我很高兴。”

但是，公关团队和商业内部人士经常忽略了强大的品牌传播者的另一个来源-员工。做得好，员工品牌传播者和顾客一样好。在某些情况下，情况更是如此。

那么，您如何找到员工品牌传播者？以下是关于如何找到、引导和释放它们的四个技巧:

给员工一个分享的空间，然后听

因为真实性是品牌传福音的标志，所以首先要找到已经有真正激情和好的个人故事要讲的员工。要做到这一点，请确保他们有内部空间来分享他们对公司、同事和经理的想法和见解 -- 无论他们在想什么。

创建该空间不必自己存在。像Chairlift这样的公司 -- 一个基于云的人才管理平台，提供这种机会作为他们的人力资源/绩效评估和员工反馈系统的一部分。因此，Chairlift是经理和公关团队寻找具有激情和发言权的员工成为传道者的好地方。当员工经常发帖并分享关于他们工作中个人经历的精彩、独特的故事时，请标记他们 -- 他们是强有力的传道者。

Chairlift，Inc.客户体验总监兼首席人事官丽塔·金斯堡 (Rita Ginsburg) 表示: “找到有强烈声音的团队成员绝对是拥有开放、参与和持续的审查和反馈流程的真正好处之一。”“有意义、清晰的流程有助于让更快乐、更满意的员工在办公室内和室外都能有所作为。”