如何解雇你最好的朋友

时间：2021-09-01 17:25:05 来源：

你被解雇过吗？我有，很糟糕。没有什么比失去有酬工作所带来的绝望，屈辱，沮丧和挫折的感觉更像了。

有没有解雇过某人的工作？我有，而且一点都很糟糕。没有什么比直接对上面列出的所有负面情绪负责的感觉更好了。

当然，该规则也有例外。有时，有问题的员工在工作上很粗鲁，傲慢自大。它们毒害了你的公司文化，并持续表现不佳。在一天真正到来之前，你们两个都看到了不同的方式。

但是还有其他人。那些很早就出现并努力尝试但似乎无法完全削减的体面的人。这些都是痛苦的采访。但到目前为止，最糟糕的是那些你不得不解雇朋友的时候。可能是从一开始就和你在一起的人，但你的公司已经远远超过了他们。可能是有人发现自己在头顶上，尽管有一切机会游泳到岸上，却一次又一次地屈服于海浪。

我可以向你保证，这些分离将是你职业生涯中最令人心碎的事情之一。但是与其他所有事情一样，处理它们的方法也有对与错。这是正确的方法。

在可怕的一天到来之前很久就设定了明确的期望。

当你接近某人时，很容易为他们的表现设定较低的标准。您的感情将使他们的行为比他们不太受尊敬的同事所享受的更加乐观。这是一个心理事实。不要对此天真，也不要对自己撒谎。与工资单上的其他人一样，以清晰，客观的眼光查看您的朋友，并设定明确的绩效目标。

如果这些目标没有实现，你的职责就会变得100% 容易。你们俩事先都同意X，Y和Z是他们继续就业的必要标准。这些标准没有达到，只剩下一种行动方案。

与他们一样直接自然，就像您希望他们与您在一起一样。

现在不是举行葬礼和庄严的时候。现在也不是虚假的快乐和这种似乎不太糟糕的氛围的时候。你不是高中的校长，叫班级小丑进入你的办公室让他们停职。您也不是一个朋友，只是传递一些负面消息。你是他们的老板。他们是你的员工。你让他们走了。我凭经验说话。我可以向您保证，无论您内部准备了多少，都不会完全加强您的实际交流。

所以做你自己，让他们做自己。让他们回应。让他们生气。让他们难过。见鬼，如果你需要一起哭，一起哭。但是要坚定，冷静和明确。