如何在建立真正的企业的同时留住最优秀的自由职业者人才

作为一家初创公司或一家成熟的企业，你可能已经发现了雇佣自由职业者比全职员工的多重好处。这实际上是一个双赢的局面。您可以按需挖掘人才，而无需支付保险，带薪休假和病假等间接费用。当你不确定你的业务在未来60天内会在哪里时，这尤其有益。自由职业者享有他们设定的灵活的工作时间表。这使他们能够创造一种适合自己需求的生活方式。

自由职业者在全国数以百万计。当你找到符合你业务需求的最佳自由职业者人才时，你不想失去他们。很难找到一个出色的员工来处理您的业务。请记住，你的竞争对手想要这些确切的人。然而，根据研究，许多组织专注于招聘，在他们找到真正让他们想要留下来的人才后，并没有做太多事情。这对员工和自由职业者都是一样的。

我的企业像一台运转良好的机器一样运转，因为我有一个可靠的自由职业者团队。这是我能够以成长所需方式扩展业务的唯一途径。这就是为什么我尽我所能留住他们。在过去的几年中，以下是帮助我保留了一些最令人惊讶的自由职业者人才的原因:

通过相应的支付来确认他们的价值。

有许多公司仍然认为自由职业者的工资可以低于传统员工。实际上，他们已经赚得更少了。他们必须支付自己的费用，如医疗保健、办公用品和退休储蓄，更不用说他们没有得到报酬的两次演出之间的时间了。

当我开始的时候，我付给自由职业者我认为他们值得的东西...非常小。我没有重视他们的专业知识。我只是想，“嘿，他们值这么多钱，这就是我能付的钱。”我查了一下数字，说一名员工的身价很高，所以他们的身价要低得多。我大错特错了。我每周翻阅自由职业者。

几年后，一旦我了解了自由职业者经济的运作方式，情况就会变得更好。我首先研究了我想加入我的团队的自由职业者类型的持续汇率。因为我仍然没有很多钱，所以我对我能付的钱很诚实，很少使用它们来利用它们。一些自由职业者愿意减少收入，因为他们看到了与我一起成长的潜力。在财务上可能的情况下，我将他们的利率提高到有竞争力的水平。随着时间的推移，随着他们技能、知识和专业知识的增加，我为此补偿了他们。我现在有几个人的收入几乎是他们员工朋友的两倍 ....站在我这边完全值得。

专业提示: 虽然您可以与自由职业者进行谈判，但永远不要低调。结果要么是低质量的工作，要么是失去了那个才华横溢的自由职业者。自由职业者有一个紧密的支持网络。他们定期交换有关公平支付和不公平支付的公司的信息。你不想最终被列入他们的 “低薪者名单”，因为你永远不会有才华横溢的自由职业者来和你一起工作。

按时交付付款。

自由职业者应该像传统员工一样按计划赚钱。可耻的是，许多公司认为让付款下滑是可以的。有些人甚至以净额30或净额60的方式支付，延迟了付款前几天或几个月。这让依赖稳定现金流的才华横溢的自由职业者感到沮丧。他们不想担心自己是否会得到报酬，也不想花时间发送付款提醒。

我总是先付钱给那些直接或间接为我的企业创造收入和盈利能力的人，而不是看我能延长自己的现金流多久。从那里开始，这是我的其他账单，最后，如果还剩下什么，我。我使用一个常规系统，在每个月的第一个和15个支付。它还为双方设定了期望，并帮助每个人保持一致。

专业提示: 与自由职业者一起使用在线发票和在线支付系统，以促进及时的付款交付。

建立期望和协议。

专业的自由职业者喜欢知道他们与客户的立场。他们想要一个正式的框架，涵盖对工作、薪酬、工资和其他重要方面的期望。它提供了稳定性，并让才华横溢的自由职业者知道你有一个包括他们的长期图景。他们对自己正在做的事情充满信心，不必专注于其他细节。

对我来说，重要的是要有这些协议，并立即分享期望。它回答了每个自由职业者都提出的许多问题，这节省了我的时间，并使他们放心。

专业提示: 您可以在网上找到协议模板和示例，其中概述了有关专有信息，机密性，工作所有权，非竞争协议和终止等所有法律要求。这些协议还显示了您将如何帮助自由职业者，以便他们知道与工作量，交货日期和长期前景相关的期望。

提供一致的有趣工作流程。

留住有才华的自由职业者的最好方法是让他们忙得不可开交，甚至不会考虑去任何地方。一个无聊的自由职业者将开始寻找新项目的网站。虽然所有的自由职业者都是独一无二的，但大多数人都被这种类型的工作所吸引，因为他们喜欢同时从事许多不同的工作，而不是为同一家公司日复一日地做同样的工作。

这种常规的工作流程还可以帮助自由职业者放松身心，专注于他们擅长的领域。尽管他们仍然必须定期寻找可能的新演出，以确保他们每月获得最少的收入，但他们不会感到压力。

专业提示: 在繁忙的日程安排下，我有时会发现自己可能会迷失方向，而没有意识到自由职业者可能已经用完了项目。我开始使用在线电子表格来跟踪每个自由职业者的盘子上有什么，这样我就知道什么时候应该给它加满。这帮助我的自由团队继续以他们喜欢的速度工作。

逐步增加他们的作用和责任。

作为这一有趣工作流程的一部分，留住自由职业者的另一种方法是，在你建立公司或与他们建立专业关系时，让他们在公司中扮演更大的角色。没有什么能让他们放心的，有足够的机会像新的挑战一样承担额外的责任。

在他们已经做的事情之上，找出他们想学习或感兴趣的事情。我经常问他们还想为我做什么，或者他们是否曾经使用过特定的技能。如果他们不想学习，那么我会通过电话与他们进行审查，以确保他们理解。然后，我给他们一个试验任务。根据进展情况，我要么花更多的时间帮助他们，要么开始分配更多与新职责相关的任务。我总是告诉他们我知道他们可以做到，否则我永远不会问他们。

专业提示: 确保您为每个自由职业者的角色添加的内容是您可以轻松委派的内容。在某些平台上，需要使用用户名和密码。我已经通过使用portadi解决了这个问题，这使我可以使某些平台可供自由职业者使用，而无需透露机密信息。这保持了信任，并使我能够扩大他们的作用。

经常交流

由于自由职业者可以远程工作，因此他们希望进行定期对话，以了解正在发生的事情，您的持续期望以及他们的工作方式。他们不希望被微观管理或安抚，我当然也不想这样做。但是，令人鼓舞的话语和定期签到使他们感到公司及其文化的一部分。

但是，当我变得更加忙碌并相信他们可以处理它时，我会被我的日常日历所吸引，并且会出现 “看不见，头脑不清” 的时期。安排这些对话有助于我平衡自己的责任和经常交流的需要。

专业提示: 让我的每一个自由职业者都放松一下，这样他们就可以和我即时交流。这有助于他们快速表达他们的问题，并让我几乎一样快地回答。他们还可以联系其他团队成员，他们可以处理技术问题或其他不一定需要我帮助的领域。

对他们表现出兴趣。

除了与他们谈论工作外，重要的是要在保持专业距离的同时多了解他们。当你问他们怎么样或者他们是如何度过其他时间的问题时，这会让他们感觉更接近你，也显示了更长期关系的可能性。显然，你不想问太多个人问题。相反，让他们知道他们愿意分享关于他们的家庭和社会计划、爱好或其他任何他们感兴趣的信息。请注意，您可以在正在进行的对话中提出问题

专业提示: 像这样的小事，自由职业者意识到您正在关注他们作为人，并将他们作为个人来关心。例如，当我的自由团队的一名成员在社交媒体上发布她的健身计划进展时，我给她买了一双我在亚马逊礼物清单上看到的跑鞋，并给她寄了一张卡片来为她加油。对于另一位自由职业者，我为董事会职位写了一封推荐信。

尊重他们对灵活性的渴望。

提供空间，享受自由职业者的灵活性。这意味着认识到他们确实有工作之外的生活，尽管他们有时很乐意在一个周末和你一起工作，或者最终在午夜左右给你发送完整的工作。只要他们在截止日期之前，就让他们在一天中消失，以照顾他们的日程安排。

让他们保持平衡可以减轻他们的压力和任何相关的罪恶感，因为他们消失在健身房休息，或者通过观看孩子的体育赛事来给他们的精神充电。

专业提示: 它有助于为所有项目提供特定的截止日期，以便自由职业者知道他们可以计划这些事件和工作流程以进行同步。您要做的最后一件事是向自由职业者施加压力，他们昨天没有意识到您想要什么，却忘了告诉他们。

明白他们必须相信。

如果您想成为该才华横溢的自由职业者的唯一客户，请全职雇用他们。现实可能是你不能，因为你还在成长。由于自由职业者的工作稳定性低于传统员工，因此进行培训并为客户提供服务符合他们的最大利益。这样，如果发生了意想不到的事情，他们失去了一个客户，他们仍然有收入。为了留住这种人才，重要的是要了解他们的处境，而不是嫉妒或变得固执己见。

专业提示: 一直处于相同的位置，并且由于不加保留而损失惨重，我完全了解了他们的来意，并鼓励他们这样做。我发现有帮助的是将他们推荐给同事，并实际上为他们提供其他任务。这向他们展示了我正在鼓励他们的成功，并为他们提供了重要的帮助，这肯定会赢得他们的忠诚。

总是说: “谢谢。”

最后一个策略实际上是最简单的。仅仅表现出赞赏和定期说谢谢就会有很大的不同。自由职业者正在努力谋生，但也希望自己的所作所为受到重视。

专业提示: 我总是在他们在线发票上收到的付款通知上告诉自由职业者 “谢谢”。另外，我一定要定期告诉他们他们摇滚了多少。而且，当那些日子里我因为团队需要做很多事情而 “鞭打” 的时候，我会以个人感谢的方式结束这一天。

奖励

并不是所有这些留住自由职业人才的策略都会让你花钱。您投入的时间将以高技能劳动力的形式提供明确的回报。他们所期望的只是体面和及时的薪水，良好的沟通，富有挑战性和始终如一的工作，以及他们是事物一部分的感觉。