隔壁的神奇女侠破坏者: 赶上开拓者乔安·门德斯

在本文中，Mendles与我们讨论了自我们在《颠覆者》中的最新讨论以来她的最新项目: 打破常规的女性的成功策略。我们与令人难以置信的门德斯 (Mendles) 重新建立联系，并通过我们的谈话，为现实生活中的商业专家提供了个人资料，他为希望做出改变而又不失去我们的未来破坏者奠定了基础。

破坏者将您介绍给读者已经一年了。自从这本书上架以来，您一直在做什么？

在我的《心烦意乱》采访中，我谈到了 “风格组合”。在2018，可以说我专注于 “经验组合”。

我友好地离开了我的上一家公司，并将自己 “放回市场”。这导致了与各方就互惠互利的角色进行了许多探索性对话。在我的整个职业生涯中，这些公司/公司和角色都是典型的，我认为是超越行业和职能的。然而，一个共同的主题是在改变业务和模式的同时，违背当今的当务之急。在C-suite的优先事项中，吸引和发展能够在动态的全球商业环境中蓬勃发展的人才也是如此。

我一直是一个好奇的灵魂，我正在利用多余的时间能力来保持全球经济，商业和技术主题的最新状态。内容和媒体丰富，因此不乏可用的阅读，网络研讨会和播客。保持知情并挑战自己的思想和信念对于保持思想新鲜并适用于推动大规模创新至关重要。

而且，还有现场对话，在那里我学到的东西与被告知我的贡献一样多。我有机会参加专业论坛: 会议，小组讨论，网络研讨会。技术与人的联系以及多样性和包容性是关键主题。

出于某种原因，受人尊敬的专业人士 -- 前同事和新熟人 -- 向我寻求商业和职业建议和咨询。有时间进行面对面和电话交谈真是太好了。指导和辅导一直是我领导力贡献的重要组成部分。我很高兴有时间专注于投资于我周围人的职业。

而且，正如生活总是每天证明的那样，随着事情的改变，很多事情都保持不变。我继续我的营利性和非营利性董事会服务。因为我的董事会成员非常有才华，所以我发现这项工作令人难以置信，而且很有趣。我的家人和长期的朋友仍然是我生命中的宝藏。

告诉我们更多关于你正在做的教练和指导。

向我寻求指导的人们是卑鄙的-男女，不同的年龄和职业阶段，[在] 不同的职业中。核心是，他们正在寻求一个共鸣板，一个独立的视角和安全的保密性。提醒我，在我的整个职业生涯中，我受益于能够与值得信赖的同事进行校准。信任是如此重要，如此难以找到。在我们这个时代，我对一切事物的感觉 [...] 找到一个安全区更具挑战性，也更有价值。

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您分享了对您的投资组合方法的令人难以置信的见解，以消除破坏者的干扰。你如何继续改变你的领导现状？

我一直是 “和” 商业领袖。关于我经常听到的 “数字转型” 执行不力的高管困境，我的 “务实颠覆” 敏锐度和心态非常发挥作用。为了实现今天的当务之急，领导层必须在他们所在的地方与他们的客户和员工会面。为了成为有竞争力的市场参与者，领导者必须投资并实时实施业务变革。现在与几年前不同的是步伐。颠覆性战略和日常运营需要一种预测性和参与度的步伐，这是新的现实。

展望明年，当你谈到颠覆时，你在想什么？

我希望加入一个组织，在该组织中，我将与其他领导层合作，为当今和21世纪20年代的高影响力工作做出贡献。然而，在专业招聘过程中经历年龄歧视偏见仍然令人失望。你和我一样了解数据，帕蒂。每一个障碍，甚至是年龄歧视障碍，都留下了制造破坏的机会。这是一个糟糕的现状，不会为我们工作了20年左右的世界服务，而不是我们目前的系统和文化支持。

人们对工作场所生活技能的重要性达成了共识: 批判性思维，持续学习和重塑，情感智能，对风险和创新的偏好。然而，总的来说，仍然存在传统信念，即 [年龄] 45岁以上的专业人员无法重塑自己，无法应对技术，无法有效地与Z世代和千禧一代客户和员工合作。此外，关于生产性工作在55岁结束的信念并没有与健康生活和医疗保健的进步保持同步。现在是2019了 -- 是时候打破这种过时的现状了。

破坏者: 自2018年1月推出以来，《打破模具的女性的成功策略》一直是企业家出版社的畅销书。2019年，我将赶上书中许多颠覆者，以了解自我们上次赶上以来发生了什么，以及他们如何继续重新定义成功的样子以及如何实现成功。

这些女性没有告诉女性，为了实现别人对成功的定义，她们需要更多的依靠，而是用颠覆者的描述: 打破常规的女性的成功策略帮助我们了解为什么女性不需要固定，为什么男性不需要受到指责和羞辱，以实现工作场所的性别平等。相反，男女的真正成功都需要深刻理解一个系统中固有的偏见，该系统旨在让一个人口拥有所有的力量和荣耀。以至于为了使某人成功，某人必须失败。颠覆者知道这是一种有缺陷和危险的现状，这种现状会阻碍创新，每年留下数万亿美元。在本系列的最后一篇文章中，我们将赶上令人难以置信的超级女人，那就是Nicole Sahin，全球化合作伙伴的创始人兼首席执行官。