建立董事会: 女性创始人/首席执行官想要

时间：2021-07-31 13:25:05 来源：

为快速增长的企业填补董事会席位可能是一项令人兴奋的努力。正确完成的过程本身对任何公司来说都是令人惊讶的回报和福音。通过发现和创建你的公司董事会 “愿望清单” 是一个很好的开始。但是，与每个候选人接触并花时间通过电话和亲自认识这个人需要时间。最终确定选择，启动董事会并最终引入新的董事会成员也是如此。

作为房利美姨妈的创始人兼首席执行官，我目前正在填补董事会席位，并寻找能够带来特定技能，经验和背景的候选人。按照这些思路，我们的品牌为有能力的女性一代提供了明确的服务。长期以来，女性一直是家庭和工作场所的基石，这就是为什么我们的董事会必须包括强大的女性领导者的洞察力、智慧和观点。

作为创始人兼首席执行官，我认识到我可以最好地由那些已经成为我现在的人领导 -- 成功地发展了一家早期公司。我足够聪明，意识到我只能提供男性视角。我的观点，洞察力和生活经验与女人的观点非常不同。但是，当我们寻找合适的c级女性董事会成员时，我们已经看到，知名的女性企业家和首席执行官的可用数量比预期的要少得多-这一文化挑战继续阻碍着女性的业务。

尽管如此，由于对担任领导职务的女性的需求明显增长，我们进行了搜索并了解了一些东西:

1.有一些成功的妇女组织联合起来，使她们的成功成为一种集体和强大的力量。

高管妇女网络 (新) 、全国妇女商业委员会 (NWBC) 和美国商业妇女协会 (ABWA) 都是寻找出色的女性领导人做伟大事情的好例子。与任何组织一样，筛选潜在候选人的财富需要自己的指导。

2.直接向女性领导人进行宣传，即使是那些我们以前没有关系或没有介绍过的女性领导人，也是相当开放和热情的。

实际上，我们的第一位女性董事会成员刚刚正式登机，我完全冷淡地联系了她。Meyer's Clean Day和Caldrea夫人的创始人兼首席执行官Monica Nassif在我的 “愿望清单” 中名列前茅。我没有共同的关系，但希望她有机会成为房利美姨妈的一员。经过几个月的与我们交谈，亲自与我们会面并讨论我们的品牌发展的地方以及未来的挑战，纳西法接受了董事会职位，以帮助成为领导房利美姨妈进入下一个增长阶段的一部分。

她的领导带领自己的两家公司成功退出了SC Johnson。纳西夫作为创始人、首席执行官和女性的观点对我们公司来说将是无价的。