大多数人以高速运转开始新的一天,直到一天结束,他们才会放松。有时甚至没有。他们的大脑仍然以每小时100英里的速度前进,因
经营企业需要许多不同的技能。有时,你需要聘请一位外部专家来帮忙。别误会我的意思——我喜欢什么都管
这位现代人力资源总监是一位精通技术的千禧一代,精通社交媒体和触摸屏移动设备,并准备填补一些X世代的大鞋。作为一个无所不能
你的员工在工作。当然。但是,他们没有完成真正的工作的机会比50% 更好。根据管理软件开发商AtTask和市场研究公司Ha
在Buffer,我们最近对如何构建产品和更紧密地使用简单的启动方法进行了重大的改变。这是我所说的现象,我们最亲密的顾问之
通常,在初创企业环境中,员工实际上期待每周的销售电话。团队规模小,注意力集中,这意味着每个人都知道其他人在做什么,不会浪
任何业务都没有挑战。事实上,拥有一家企业的高潮和低谷可能类似于坐过山车。当事情变得糟糕时,很容易被淹没,但是如果每一次挑
“陈词滥调” 一词被定义为 “被过度使用并背叛了缺乏原始思想的短语或观点。”我们肯定在创业领域看到了很多这样的东西。自从
想象一下,为了发展你的业务而放弃你的成功公式和你的品牌名称。泰德做到了这一点,并用泰德的未来原型。是什么让特德走上了这条
你在生活中可能犯的最危险的错误之一就是假设仅仅因为你擅长一件事,你就必须擅长一切。历史上充斥着傲慢导致灾难的例子。有人记
让我们从说实话开始。您只是报名参加会议是因为您认为自己应该去但又不与任何人交谈吗?您是否正在一年度过几个快乐的时光,并称
英国特许人事发展协会 (CIpD) 的研究结果表明,在金融危机之后,公司对员工保留的关注有所下降。在过去的几年中,它再次
你是想保护你的想法 -- 还是卖掉它?
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糟糕的时机伤害了Pets.com。Dodgeball.com没有战略计划。注意启动陷阱的游行。
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