夏天的最后几天？庆祝 “家庭” 生意的最佳时机。

今年夏天，经济和天气一样炎热 -- 失业率降至只有4%。总体而言，GDp增长超过2%; 即使市场有所回升，道琼斯工业平均指数也从7,000左右 (其金融危机最低点2009年) 飙升至今天的25,000以上。

经济卷土重来的很大一部分？这是由于大型家族企业。

当你想到家族企业时，你可能会让人联想到夫妻店的形象。但是，世界上许多最大和最知名的企业都是由家庭领导的。这些业务不仅以比其他业务更快的速度增长; 许多业务在多个世代中维持了数十年。

只要看看家族企业在夏天主导我们喜欢做的事情的方式，可悲的是 (尽管非正式地) 结束了即将到来的劳动节。去烧烤吗？制造Weber grills的公司是家族企业。你汉堡上的那片奶酪？它很可能来自奶酪王朝家族。

而且，如果您要在篝火上制作s'mores，请认识到这些巧克力方块可能来自宾夕法尼亚州的好时公司 (Hershey Company)，该公司也是家族所有 (asis candy giant Mars)。同时，用来将玉米放在玉米棒上的保鲜膜和驱虫剂可能来自s.c.约翰逊，一家位于威斯康星州的家族企业。

这还不是全部。您的夏季假期可能是由缅因州的家族拥有的L.Bean制作的，您可能已经通过Enterprise Holdings的汽车租赁来享受了最近的公路旅行，Enterprise Holdings是Enterprise和Alamo rental cars背后的家族主导公司。

最后，所有那些点燃你7月4日野餐的烟花？许多最大的烟花表演生产商，例如纽约的Grucci，都是家族企业。

家族企业也适用于其他季节。

当然，大型家族企业不仅限于在夏天生产我们喜欢的东西。只要看看科赫工业公司、福特汽车公司和康卡斯特是最大的公司。“家族拥有” 通常定义为公司中32% 以上的投票权由家族控制的情况。

关于这些情况的一些统计数据？北美排名前139位的家族企业产生了约2.5万亿美元的收入，占GDp的12% 以上，雇用了近700万名员工。其中三分之一以上是公开上市的。而且，如果你从统计上扭转局面，你会发现美国一半以上的上市公司是家族控制的。

家族企业也产生了令人印象深刻的结果。与其他类型的公司相比，它们的增长速度快于同行，更有可能进入国外市场，并且通常比其他类型的公司承担更少的债务。也有证据表明，家族企业比非家族企业更好地度过了经济衰退。一项研究发现，年收入在10000万美元至30亿美元之间的家族企业在经济衰退期间失败的可能性低于拥有其他所有权形式的可比企业。

另一项研究发现，家族企业对研究和开发进行了无花费的检查，但从他们的支出中获得了更多的收益，这使得它们通常比非家族竞争对手更具创新性。同时，其他研究人员确定，在标准普尔500公司中，家族企业的投资回报率更高，家族企业的回报6.65% 高于非家族企业。

教训

毫不奇怪，有了这样的结果，全球家族企业中有73% 处于家族所有权的第二至第五代。而且，考虑到这种规模和持久力，大型家族企业为其他旨在随着时间的推移可持续增长的公司提供了以下经验教训:

关注长期是家族企业如此强大的部分原因。普通家族企业的领导者已经担任公司负责人20年，而不是非家族企业仅仅六年。2015年，当我的公司，安永和肯尼索州立大学调查平均销售额为35亿美元的大型全球家族企业时，我们发现87% 有明确的继任计划。

他们有更活跃的董事会，担任教练，顾问和同伴顾问。他们报告说彼此非常关心。大多数大型家族企业在品牌推广中突出强调了他们的家族关系。

家族公司通常比其他类型的有组织的企业更灵活。这是有助于他们长期生存的特征之一。正如《哈佛商业评论》 (Harvard Business Review) 指出的那样，“他们往往拥有更灵活、更平坦的结构，信息可以快速、轻松地流入领导者，做出决定。”

家族公司为女性提供了更多机会。许多家族企业过去因其头衔中带有 “儿子” 或 “儿子” 一词而闻名。但事实上，今天，女性更有可能进入家族企业高层，而不是同行公司的领导团队。目前，24% 家族企业由女性首席执行官或总裁领导，接受调查的全球家族企业31.3% 表示，下一个继任者将是女性。在所有家族企业中，近60% 的女性担任最高管理职位。

家族企业培养人才。这可能是所有公司从家族公司中学到的最重要的教训之一: 加拿大的Eddy Group是一家在同一个家族中已有四代以上的海上分销公司，在引进家庭成员方面非常谨慎。集团总裁罗宾·埃迪 (Robyn Eddy) 告诉我: “当一个家庭成员加入时，就不会有任何应有的感觉。” 她指的是她的女儿和其他三名第五代成员，他们现在是埃迪集团的员工。“没有人会受到不同的对待，” 埃迪说。

那么，我们如何帮助强大的家族企业 (我们全球经济的支柱) 继续蓬勃发展？我们需要所有有助于总体商业的条件，包括有利的税收和监管环境、吸引人才的移民政策、开放市场的贸易政策以及支撑光明未来的健康资本市场。

因此，这个周末，当您点燃烤架，租车或观看夏末烟花照亮天空时，请记住您夏季乐趣背后的王朝家庭-并享受他们的公司帮助生产的芝士汉堡或s'more。