这位亚洲女企业家如何重新定义风险投资世界

一清 “袖珍” 孙偶然成为风险投资家。Sun是一名中国公民，2009年来到美国，就读于弗吉尼亚州的威廉与玛丽学院 (William & Mary College)，当时她正享受着在一家美国企业营销公司的工作，突然因为工作签证问题不得不辞职。

决心留在美国，她在南加州大学 (USC) 注册了创业与创新硕士学位。在那里，她意识到 “创业是对世界产生真正影响的唯一途径。”但是有一个问题。

作为一个有抱负的企业家，她感到孤独。风险投资行业由男性主导，Sun认为许多女性企业家被低估且资本不足。她发现的最大问题是缺乏资本，这损害了女企业家的机会。

因此，Sun决定成立SoGal (灵感来自南加州大学的SoCal缩写Gal)，成为USC 2014年的学生组织，该组织迅速发展成为全球企业家和投资者社区。

如今，SoGal Ventures是一家价值数百万美元，由女性领导的千禧一代风险投资公司。Sun和联合创始人Elizabeth Galbut (她在斯坦福大学的风险投资课程中认识了她) 负责50多家公司。TheSoGal社区现在被称为SoGal基金会 (美国非营利组织)，覆盖了30多个国家的100，000多名企业家。

27岁的Sun曾做过TEDx演讲，是世界各地会议和峰会的定期发言人，并作为30岁以下的福布斯亚洲杂志的封面人物之一。

我们与Sun进行了交谈，以了解有关SoGal的旅程以及它如何努力赋予女性企业家权力的更多信息。编辑摘录:

SoGal进行的第一笔投资是什么？它与位于纽约的初创公司coulation of Beauty 2017年1月，该公司创建了100% 种定制的护发产品。我们认为它代表了购买个人护理的新方式和先进制造业的力量。

到目前为止，你投资了多少钱？自2017年1月以来，已经投资了19家公司超过300万家。

在初始阶段很难获得公司吗？我们的基金比公司更难获得投资者。公司喜欢我们所知道的，我们如何增加价值以及我们所代表的东西。从全球角度来看，我们是唯一一家真正同情下一代的风险投资公司。

为什么女性风险投资家这么少？历史原因居多。以前没有像以前那样重视女性的观点; 而且该行业一直具有排他性，具有幻影般的进入壁垒。

在亚洲情况更糟吗？是的，不是。是的，因为在亚洲，风险投资公司的女性合伙人或创办自己公司的女性很少。不，因为我认为中国的女性风投，尤其是年轻女性，比美国要多。由于这些原因，我去年 (2017年) 成立了SheVC，以帮助女性风投们聚在一起，共同成长和更好的性别动态。到目前为止，我们已经接待了亚洲主要城市的近200名女性投资者。

风险投资公司是否仍在担心投资于女性主导的企业？是的。许多女性风投在他们的公司没有太多的决策权; 少数创办自己的风投公司的女性没有太多的资产管理。这就是为什么让女性尽早参与投资决策如此重要的原因。我们有70% 名女性lp，其中相当一部分年龄在30岁以下。我们还鼓励并使拥有可支配资本的女性开始投资风险投资。

您父亲对SoGal的反应是什么？他仍然不确定风险投资是什么，但在精神上一直给予支持。我向他展示了我们的成就和令人敬畏的投资组合，他认为我们的基金可以增长得更大。

是什么使它如此成功？我们挑战现状，以不同的方式做事。我们扩大了我们的差异，倡导变革，并拥有投资于下一代、全球企业家的空间。我们还与同行，财富500强公司，教育机构和国际生态系统合作，因此我们在工作中始终具有强大的影响力。

SoGal在世界各地都有分会。你们如何管理？管理和发展我们的全球SoGal社区是我的一大热情，社区是我们业务的强大差异化因素。现在，我们已经建立了一个名为SoGal基金会的非营利组织，以正式扩展社区和教育部分。对于我们的投资组合创始人，我们主要使用iMessage和Instagram，对于我们活跃的社区成员，我们主要使用微信、WhatsApp和Facebook。

总是与创始人进行商务对话吗？当您热爱自己的工作时，商务对话当然会令人振奋。但是，当然，我们谈论的是女人，健康，心态，人际关系，自我成长，性别，性，政治，女权主义的一切。

有恐怖创始人的故事吗？我最近飞到一个新城市去见一个创业团队 (一个女性加上三个男性联合创始人)。这位男性首席执行官一直说，他不谈判估值或董事会席位，控制所有投票权，随时可以盈利，等等。他说话的方式是如此的男子气概和令人生畏，以至于会议结束后我身体上感到痛苦。有趣的是，这家公司主要针对年轻女性客户，首席执行官一直强调他尊重女性，但他让我，唯一在他的目标客户群体中的风投，感到可怕和不受尊重。

后来，他要求这位女性联合创始人代表他道歉，尽管他有我的联系方式。但显然，他的举止在顶级风投公司中表现得很好-他告诉我他在20天内拿到了六张定期表。这让我质疑主流风投是如何做出决定的 -- 他们一定是被一位 “强硬” 的男性首席执行官所吸引，他对独角兽的承诺过于自信，没有真正的衡量标准。

她对一系列记录了女企业家的旅程进行了规则。它试图捕捉品牌背后的人的故事，讲述她的挣扎，她的挑战，她的优势，她的梦想，以及是什么造就了她。