4员工福利优于乒乓球桌和免费食物

乒乓球桌。免费小吃。打开楼层平面图。多年来，这些福利一直受到雇主和雇员的高度追捧。不过，虽然这些津贴很有趣，但对员工的生活影响不大。

为了脱颖而出，雇主需要提供更有意义的福利。事实上，在2017年1月人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的一项调查中，3227名人力资源专业人士接受了调查，结果显示，32%的机构正在增加福利，以更好地争夺人才。

幸运的是，有无数的新员工福利。由于近年来人力资源技术的蓬勃发展，雇主几乎可以支持员工生活的每一个重要方面。

健康礼宾服务

即使有了健康保险，许多员工仍然对自己和家人的健康感到压力。如果他们受伤了，他们会担心意外的损失。他们争论感冒是否严重到可以请假去看医生。更不用说日常生活中突然出现的各种健康问题和担忧了。生活

这就是健康礼宾服务的用武之地。这些平台将员工与医疗资源联系起来。

例如，我的公司使用纽约夏尔巴语。它允许我的员工通过移动平台向医生提问。然后医生会提供最佳的治疗方案，不管是简单的处方还是建议去最近的急救中心。

多伦多的数字健康和健康平台联盟是健康礼宾服务的另一个很好的选择。联盟自己的员工使用这个平台，看到了这些服务对他们生活的积极影响。

创始人兼首席执行官迈克尔•塞比尼斯（Michael Serbinis）通过电子邮件告诉我说：“（这个平台）可以节省时间，减少与后勤部门打交道的压力，以便找到初级保健医生。”。

在研究健康礼宾服务时，关注易用性。大多数人都不熟悉医疗保健术语，因此，如果员工无法找到他或她需要的信息，或者无法理解所提供的资源，那么福利就没有什么价值。

信用卡积分

大多数企业都有公司信用卡。不过，总部位于纽约的品牌传播机构INVNT已经找到了一种方法，可以利用这些卡上赚取的积分来造福员工。

据该公司联合创始人兼首席运营官克里斯蒂娜•麦考贝利（kristinamccoobery）说，员工可以获得一张公司信用卡。从他们的商业购买中积累的任何积分都是他们的，他们可以任意兑换。这为员工提供了更多的经济自由。

麦考贝里在一封电子邮件中说：“我们的团队成员度假、回家看望家人、购买等离子电视和衣服。

想做类似的事吗？在办公室里指定一个空间，员工可以在那里分享他们的积分。他们可以挂上他们想参观的目的地或他们想购买的物品的照片。然后，他们就可以追踪自己离目标有多近。这将使他们保持积极性，并提醒他们这项福利将如何得到回报。

“出国留学”

旅游丰富了人们的生活，但它并不能提供与在另一个国家实际生活和工作相同的体验。这就是为什么一些公司创建了像营销和公关公司MWWpR这样的交流项目。

MWWpR员工申请有机会在公司的八个办公室中的任何一个度过两周，所有费用由公司支付。

纽约市办公室执行副总裁兼首席人事官吉娜·切尔温（Gina Cherwin）在一封电子邮件中说：“交易所在他们访问的市场上为当地客户团队提供支持，并参与办公室外的社交活动。”。

另一家公司，总部位于旧金山的自动化费用管理平台Expensify，每年将整个公司飞往国外一次。接下来的一个月里，团队一起工作和探索。

诚然，对于一家小型初创企业来说，这些都是巨大的开支。但也有办法在较小规模上提供这种优惠。

例如，如果一名员工要到外地出差，看看团队中是否有人在当地有朋友或家人愿意带员工参观城镇。地点可能不是另一个国家，但您可以帮助员工提供比全程坐在商务舱酒店房间更好的体验。

睡眠辅助

一个休息良好的员工是一个快乐和富有成效的员工。不幸的是，很多人都很难一直睡个好觉。事实上，CareerBuilder在2016年3月对3200多名员工进行的一项调查发现，58%的受访者认为自己睡眠不足。61%的人说睡眠不足甚至会影响他们的工作。

这就是为什么帮助员工好好休息一晚的福利会起到真正的作用。例如，总部位于旧金山的睡眠辅助应用程序Nightly帮助人们应对失眠、噩梦和其他睡眠障碍。

联合创始人兼首席执行官卢卡斯•姆洛德泽夫斯基（Lukasz Mlodyszewski）在该公司网站上说：“对前1.5万个夜晚的夜间睡眠情况进行的分析表明，该应用程序减少了近一半的夜间觉醒发生率，减少了85%的恶梦发生率。”。

另一个负担得起的选择可能是在办公室里建立一个午睡室。在一个不用的会议室里放一张小床，允许员工在一周内登记短时间小睡。这将给他们一个休息的机会，让他们精神焕发地回到办公桌上。